採用情報

子どもの看護休暇、
介護休暇、時間単位有給制度

入職直後から、小学校卒業前のお子様がいらっしゃる方は子供の急な発熱等の時には「看護休暇」を、常時介護が必要な身内の方がいらっしゃる方には「介護休暇」を、それぞれ年5日まで（対象者が2人以上の場合は年10日まで）取得していただけます。
これらの休暇は無給ではなく、通常通り勤務したものとして給与が支給されます。また、1日単位ではなく1時間単位での取得も可能です。通常の年次有給休暇も2時間単位での取得が可能です。

フレキシブルな勤務シフト、
高い有休消化率

有給消化率が90％以上と比較的高い職場環境です。始業時刻9時～終業時刻18:00を原則とする1日8時間勤務ですが、里親家庭訪問などの業務の状況あるいはプライベートの状況に合わせて、所定の日の勤務を始業時刻11時～終業時刻20:00に変更するなど、始業時刻・終業時刻は11パターンの中で変更することができます（事前申請が必要です）。
また、通院や看護・介護などの理由があれば、勤務の中抜けを認めています。

法人内外のリソース活用した
スタッフサポート

スタッフと上長で月1回程度スーパーバイズを行い、PDCAサイクルの状況を確認し業務の円滑な遂行をサポートしています。コンプライアンス重視の一環として、法人内外でのハラスメント防止・発生した場合に即対応するためハラスメント社外相談窓口（「日本ハラスメント協会）」を設けています。また、スタッフのメンタルをサポートするために社外電話相談窓口（「こころ・めーた」）を設けています。

法人内外のリソース活用した
様々な研修制度

入職する前または入職時には、入職時研修を受けていただきます。入職時研修では、キーアセットの運営理念や活動目的などを座学の形式でしっかり学んでいただきます入職後には、個人情報保護研修、ハラスメント防止研修、希望制でオンライン動画研修受講制度（「GLOBIS学び放題」）などを用意しています。また、各事務所に於いて外部講師を招いて研修を随時行っています。

千葉事務所

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